精准“滴灌”服务为企业发展送上“及时雨”

企业的竞争力不仅是人才，更是培养和留住人才的能力。

对此，长春光华微电子设备工程中心有限公司人事负责人钱女士深有体会。近期，在市人才服务局人才服务专员肖宝和的引导和帮助下，企业有5位人才顺利搭乘我市人才分类评价“3.0版”快车。“这些人才对企业发展起着主导作用。通过长春优质的人才服务，人才不仅享受到了城市的政策与礼遇，更感受到了企业的诚意与决心，对激活企业新动能太有帮助了。”钱女士说。

今年，我市人社部门创新开展“规上+专精特新”企业人才扶持系列活动，以人才服务向“下”，助力企业发展向“上”，为企业与人才的创新活力与高质量发展“双向赋能”。

在助企上找“突破法”

“最近两个月，企业发展速度明显快起来了、领域宽起来了。吉林农业大学李玉院士团队中食品科学与工程学院的王大为院长，不仅为我们提供了油莎豆专利、种植、研发、深加工等方面的专业指导，企业与院士团队还就油莎豆深加工项目签了约。”说这话时，吉林省中农富强农业发展有限公司负责人张先生脸上满是喜悦。

自去年12月起，从人才服务专员开始走访摸底，到帮助中农富强公司对接院士团队，再到深入跟踪服务，市人才服务局在助企上找到了“突破法”，帮助企业实现了发展“三级跳”。如今，企业掌握着专业团队给予的技术分析和综合规划，对未来发展信心满怀。

通过持续开展企业大走访、大调研、大服务活动，市人才服务局的人才服务专员们深入我市重点产业企业205家，梳理企业人才队伍现状、人才需求、存在问题、政策兑现等情况，陆续为企业建档108份，以人才“引育留用”的全链条服务，释放我市人社部门精准“滴灌”解难题的决心。

在产业上找“增长点”

梯次跃进，雁阵高飞。这句话生动诠释了中科院长春应化所陈学思院士企业团队——长春圣博玛生物材料有限公司的发展现状。据企业相关负责人介绍，“从今年3月获批，到4月揭牌，市人才服务局全程跟进了企业引进清华大学李景虹院士，成立圣博玛吉林省院士工作站等事宜。自李景虹院士加盟后，公司正在持续加大创新投入，扩大产品多领域布局研发，开拓国内外市场，企业未来必定更有作为。”

助力圣博玛公司获得人才“第一资源”和创新“第一动力”，是市人才服务局在产业上寻找“增长点”的成功范例。在长春禹衡光学有限公司，人才服务专员还引导企业为承担国家级攻关项目的7名技术人才参加评价认定工作。结合重点产业企业的实际引才需求，突出我市人才政策为高层次人才提供服务的具体内容，加重企业顺利引进高端人才的“砝码”，大大增强了企业自主创新能力和科研成果转化能力。

在服务上找“最优项”

济济多士，乃成大业。深谙此理，市人才服务局主动对接服务，为在长院士发放高层次人才尊享卡，提供出行、医疗、文旅、养老、子女教育等8大项服务内容，并通过走访慰问，帮助院士及院士团队解决工作、生活中的实际困难。

同时，针对企业提出的政策红利直达快享等问题，市人才服务局整理《长春市服务企业政策手册》《长春市高端人才政策手册》《大学生政策口袋书》发放给企业，并开展宣讲，充分发挥“长春人才政策升级版”的加持功效；通过开展座谈会，促成长春圣博玛公司与长春理工大学达成“域内高校毕业生返乡求职企业同步提供对口招聘岗位”人才服务合作意向；通过开展域内外招聘活动，仅月余就实现高新毕业生初步就业意向逾万人……在服务上找“最优项”，成效明显。

下一步，市人才服务局将以精准“滴灌”服务为企业发展送上“及时雨”，助力企业扩充留才“蓄水池”、构建成才“快车道”、打造留才“强磁场”，促进“人才链”“创新链”“产业链”深度融合，推动长春全面振兴实现新突破。